Cuando un empleado del servicio de limpieza de un hotel o motel de California sufre una lesión en el ejercicio de sus funciones debido a un riesgo previsible y inherente a dicho trabajo, dicho empleado tiene derecho a percibir prestaciones de conformidad con la legislación de California en materia de indemnización por accidentes de trabajo. El empresario es responsable de pleno derecho del pago de las prestaciones de indemnización por accidentes de trabajo, incluso cuando el empleado sea la única causa de sus lesiones.
La norma general
es que las prestaciones de la indemnización por accidente laboral constituyen el único y exclusivo recurso del trabajador lesionado. El trabajador lesionado no puede interponer una demanda por daños personales contra su empresa ante un tribunal. Salvo en casos excepcionales,las prestaciones de la indemnización por accidente laboral para el personal de limpieza suelen consistir en:
- Una cantidad equivalente a dos tercios del salario semanal medio del trabajador lesionado durante el período de incapacidad total temporal.
- El pago de todos los gastos médicos razonables relacionados con las lesiones.
- Indemnización por cualquier incapacidad parcial permanente.
Aquí no nos ocupamos de las prestaciones por accidente laboral, pero sí que podemos ayudarte con una reclamación por daños personales.
Daños no económicos
Lo que se pone de manifiesto en los casos de indemnización por accidente laboral es que, en caso de lesiones graves, las prestaciones de dicha indemnización no compensan adecuadamente al demandante. Esto se debe a que ciertos daños no económicos que se conceden en las demandas por daños personales no están permitidos en los casos de indemnización por accidente laboral. A continuación se ofrecen algunos ejemplos de daños no económicos:
- Cicatrices permanentes y desfiguración.
- Dolor y sufrimiento.
- La pérdida de una vida normal.
- Pérdida de la vida en común.
En un caso de lesiones personales contra un tercero, un jurado puede conceder indemnizaciones considerables por daños no económicos, pero estos daños simplemente no se contemplan en las reclamaciones de indemnización por accidente laboral. El hecho de que María sea diestra y de que la lesión se produjera en su hombro derecho se tendrá en cuenta ante un tribunal.
Dos casos sobre la misma lesión
Cuando otra persona que no sea un compañero de trabajo actúa con descuido y negligencia y causa lesiones a una empleada de limpieza, podría plantearse una excepción a la norma del recurso único y exclusivo. Cuando eso ocurre, la empleada lesionada puede presentar al mismo tiempo tanto una reclamación de indemnización laboral como una demanda por daños personales contra un tercero ante un tribunal. He aquí un ejemplo de este tipo de accidente. Mary forma parte del personal de limpieza de un hotel. Un huésped llama y pide toallas limpias. Mientras lleva las toallas, Mary tiene que pasar junto a un electricista de EEE Electric que está trabajando en una escalera de mano de seis pies. El electricista pierde el equilibrio y se cae justo cuando Mary pasa junto a él, y cae sobre ella. Mary sufre un desgarro del labrum del hombro derecho que requiere cirugía. Es diestra y estará de baja laboral durante un mínimo de cuatro meses. Dado que el electricista no era un compañero de trabajo, puede presentar tanto una reclamación de indemnización laboral como una demanda por daños personales contra el electricista y su empresa.
Indemnizaciones dobles
La ley permite en ocasiones presentar dos demandas por la misma lesión, pero no permite obtener dos indemnizaciones por la misma lesión. Si la aseguradora de accidentes de trabajo del hotel pagó a Mary por cualquier periodo de baja laboral, tiene el derecho legal de que se le reembolse esa suma de cualquier indemnización por lucro cesante detallada que Mary pudiera obtener en su demanda por daños personales. A menos que se renuncie a ello o se llegue a un acuerdo, también tiene el derecho legal al reembolso de cualquier otra prestación por accidente de trabajo que haya pagado en nombre de Mary o de su empleador.
Ponte en contacto con un abogado especializado en lesiones personales de Los Ángeles
Teniendo en cuenta la importancia que se concede a los daños no económicos en las demandas por lesiones personales, estos casos suelen tener un valor considerablemente mayor que los de indemnización laboral. Además, son mucho más complicados. Si has sufrido una lesión grave en cualquier trabajo en Los Ángeles o sus alrededores, ponte en contacto con nosotros por teléfono o correo electrónico para concertar una consulta gratuita y una evaluación de tu caso. Es posible que exista responsabilidad de terceros en tu lesión de la que ni siquiera seas consciente. Estaremos encantados de reunirnos contigo. Le escucharemos atentamente, responderemos a sus preguntas y le asesoraremos sobre si creemos que tiene una reclamación viable por daños personales contra un tercero. Tampoco tendrá que aportar ni un céntimo para contratarnos. Esto se debe a que no cobramos honorarios legales a menos que consigamos un acuerdo o un veredicto a su favor. Presente primero su reclamación de indemnización laboral. A continuación, acuda a vernos lo antes posible.
