La regla general es que los beneficios de compensación laboral son el único y exclusivo recurso de un empleado lesionado cuando se lesiona por un riesgo previsto y previsible de su empleo. El empleado lesionado no puede demandar a su empleador en un tribunal real por una lesión sufrida en un accidente en el trabajo. Una excepción a esta regla surge cuando ese empleado se lesiona como resultado de la negligencia de alguien que no era un compañero de trabajo.
Ponga la regla general y la excepción en el contexto de un empleado de Caltrans que estaba realizando mantenimiento en una barandilla de seguridad en una carretera estatal. Está trabajando a 15 pies frente a un camión de Caltrans cuando un camión con remolque golpea el camión. La fuerza del impacto empuja el camión de Caltrans hacia adelante, y este golpea al empleado de Caltrans que estaba trabajando en la barandilla de seguridad.
